Las habilidades personales necesarias en el trabajo
Conoce la ciencia
La evaluación de competencias mide el desarrollo de 25 habilidades personales (o habilidades sociales) necesarias en cualquier trabajo, clasificándolas desde «desarrolladas» hasta «necesitan desarrollo».
Nuestra investigación ha demostrado que, en muchos trabajos, las habilidades personales son tan importantes como las habilidades técnicas para obtener un rendimiento superior. Las habilidades personales suelen ser transferibles a diferentes trabajos, mientras que las habilidades técnicas suelen ser más específicas.
DNA ayuda:
- Orientar el desarrollo profesional.
- Mejorar el rendimiento de la organización.
- Apoyar el coaching y la formación específicos.
- Mejorar la alineación de funciones.
- Identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo.
DNA examina estas habilidades:
Apreciar a los demás
Gestión de conflictos
Aprendizaje continuo
Creatividad e innovación
Pensamiento conceptual
Enfoque en el cliente
Toma de decisiones
Diplomacia
Desarrollo y capacitación de los empleados
Flexibilidad
Pensamiento futurista
Flexibilidad
Influir en los demás
Habilidades interpersonales
Liderazgo
Negociación
Responsabilidad personal
Planificación y organización
Resolución de problemas
Gestión de proyectos
Resiliencia
Autopuesta en marcha
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo y las prioridades
Comprender a los demás
Lo mejor de las competencias es que puedes trabajar activamente para mejorarlas, ya que se basan en la experiencia. Se trata de la herramienta de evaluación perfecta para ayudarte a crear un plan de desarrollo.
Companies use DNA for:
Hiring &
Selection
Team
Building
Professional
Development
Succession
Planning
Two Ways to
Work With Us
Whether you are a leader who wants to use assessments in your organization or a consultant who wants to use them with your clients, you’re in the right place. Working with TTI is easy.