Formación de equipos
Ya sea que esté formando un nuevo equipo desde cero, ayudando a un equipo existente a mejorar la colaboración o incorporando a un nuevo empleado a un equipo, nuestras evaluaciones revelan información innovadora.
Ponen de relieve las fortalezas colectivas de un equipo, cómo las habilidades y los comportamientos se ajustan al trabajo que hay que realizar, el mejor enfoque para trabajar juntos, las barreras que impiden la sinergia, los posibles retos y las deficiencias que hay que abordar para que el equipo funcione de manera óptima. Las evaluaciones de TTI se convierten en el punto de partida para alcanzar un mayor nivel de comprensión mutua y colaboración.
Tenemos una evaluación para eso.
DISC (Comportamientos)
Para comprender cómo rendirán los equipos, los retos a los que se pueden enfrentar y cómo pueden trabajar juntos.
Fuerzas impulsoras (Motivadores)
Para revelar qué motiva a los compañeros de equipo y qué influye en su toma de decisiones.
EQ (Inteligencia emocional)
Para descubrir la capacidad de los miembros del equipo para percibir, comprender y aplicar las emociones con el fin de mejorar la colaboración y el trabajo en equipo.
ACI (juicio)
Para evaluar cómo procesan la información los compañeros de equipo, ya sea desde el punto de vista de las personas, las tareas o los sistemas.
ADN (competencias)
Para medir el dominio de las 25 habilidades personales necesarias para tener éxito en el trabajo.
Las evaluaciones para eso:
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