La recualificación es algo más que una tendencia: es una necesidad para prosperar en el mercado laboral actual, en rápida evolución. Al adoptar la recualificación, las organizaciones capacitan a los empleados para seguir siendo competitivos, adaptarse a los nuevos retos y crecer en sus funciones. Se crea una plantilla preparada para el futuro, comprometida con su trabajo y alineada con la visión de la empresa.
Para los directivos, la reconversión profesional ofrece un camino claro hacia la creación de un equipo resistente e innovador. Al invertir en herramientas de reskilling, como puntos de referencia laborales, evaluaciones de comportamiento y programas de formación a medida, las empresas pueden fomentar una cultura de crecimiento continuo y adaptabilidad.
A lo colaboradores, la recualificación les abre las puertas a la promoción profesional, a nuevas oportunidades y a la confianza necesaria para afrontar los nuevos retos. Garantiza que sigan siendo relevantes y contribuyan de forma valiosa a sus organizaciones, independientemente de cómo cambie el mundo laboral.
¿Qué es Reskilling?
La reconversión profesional es el proceso de adquirir nuevas competencias para cambiar de puesto de trabajo o adaptarse a los requisitos cambiantes del puesto actual.
El reskilling se centra en dotar a las personas de las capacidades que necesitan para seguir siendo relevantes y eficaces en un lugar de trabajo en rápida evolución. Promueve el aprendizaje continuo y la mentalidad de crecimiento, que ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras.
¿Cuáles son las ventajas de la Reskilling?
Desarrollo de talentos
Cuando los colaboradores adoptan la reconversión profesional, pueden ascender dentro de la organización con nuevos conjuntos de competencias. Esta movilidad ascendente permite a las empresas mejorar la retención mediante la promoción interna de los colaboradores, de modo que éstos no tengan que buscar en otra parte el desarrollo de su carrera profesional.
También favorece la existencia continuada de conocimientos internos y ahorra los costes de incorporación de un nuevo empleado. Desarrollar una cantera de talentos con la recualificación es rentable, atractivo y excelente para la longevidad de su equipo.
Mayor compromiso e inversión de los empleados
Una investigación del MIT muestra que el 67% de los colaboradores encuestados quiere avanzar en su carrera, pero el 49% afirma que la falta de un buen asesoramiento profesional ha perjudicado su trayectoria laboral.
Dar a los colaboradores la oportunidad de ampliar sus competencias personales a través de certificaciones, clases o desarrollo profesional mediante evaluaciones les beneficiará, contribuyendo a su promoción profesional.
Al apoyar la formación continua y otros tipos de desarrollo, los directivos pueden demostrar a sus colaboradores que se preocupan por ellos, por su crecimiento, su especialización y sus objetivos futuros. El reciclaje también ayuda a alinear los objetivos futuros de los empleados dentro de la organización, aumentando su dedicación y compromiso con sus funciones.
Adaptación a las nuevas tecnologías y procesos
Otra ventaja de la reconversión profesional es estar al día de las nuevas tecnologías y procesos. Con el auge de la IA y las necesidades cambiantes en el lugar de trabajo, los que puedan aprender nuevas tecnologías irán por delante de los que no.
El reskilling también ayuda a evitar las mentalidades fijas. En lugar de pensar: «Siempre lo hemos hecho así», los colaboradores pueden buscar nuevas formas de mejorar. Esto ayudará a las organizaciones a evitar quedarse estancadas en procesos antiguos e ineficaces, a la vez que adoptan el futuro del trabajo. Reskilling ayuda a encontrar lagunas en los sistemas, evitando silos y promoviendo el cambio necesario.
¿Qué herramientas se necesitan para el Reskilling?
Ya conoce las ventajas de la reconversión profesional. ¿Cómo empezar? El primer paso es conseguir las herramientas adecuadas y recopilar los datos necesarios.
Job Benchmark
Una evaluación comparativa del puesto de trabajo le permitirá comprender plenamente la función de la persona. Esta herramienta no solo es útil a la hora de contratar; los puntos de referencia sirven para trazar el mapa de los procesos de trabajo y las competencias actuales de una persona, y para ver si dispone de las habilidades y el apoyo necesarios para prosperar en sus funciones.
Evaluaciones conductuales
Las evaluaciones proporcionan información personalizada sobre las fortalezas, motivaciones y tendencias de comportamiento individuales, que son cruciales para el aprendizaje eficaz y el crecimiento profesional.
Al aprovechar las herramientas respaldadas por la ciencia de TTI, las organizaciones pueden crear estrategias de re-capacitación que son específicas, efectivas y fortalecedoras, ayudando a los empleados a prosperar en sus funciones en evolución mientras impulsan el éxito de la organización.
Programas de formación
Las empresas necesitan programas de formación completos y adaptables para recualificar eficazmente a sus empleados, asegurándose de que están preparados para las exigencias de unos sectores y unas funciones en constante evolución. Deben utilizar parámetros bien definidos, una combinación de competencias blandas y duras y aplicaciones del mundo real.
Formación en el puesto de trabajo
Lo mejor de la recualificación es que puede aplicarse inmediatamente. En lugar de tener que enseñar nuevas habilidades a los nuevos empleados y esperar a que empiecen a trabajar, los empleados actuales pueden empezar a aplicar las nuevas competencias en el puesto de trabajo. Su experiencia práctica les enseñará a resolver problemas en tiempo real, aprender en contexto y fomentar la confianza y el compromiso.
El Reskilling profesional es la clave del éxito futuro
En última instancia, la reconversión profesional no consiste sólo en cubrir lagunas de cualificación, sino en construir un futuro en el que las personas y las organizaciones prosperen juntas. Ahora es el momento de invertir en habilidades, herramientas y estrategias que conduzcan a un éxito duradero.
Jaime Faulkner
Jaime cree que la autenticidad y la narración son las claves para un marketing exitoso. Como graduada de la Escuela de Comunicación Humana Hugh Downs, le encanta encontrar y conectar narrativas. Cuando no está trabajando, está psicoanalizando a los concursantes de The Bachelor, pintando, escuchando podcasts o jugando a juegos de rol de mesa.
