¿Cuándo deberías volver a realizar la evaluación DISC?

En TTI Success Insights, nuestro equipo repite sus evaluaciones anualmente, lo cual es un excelente estándar. Esto te da tiempo para reflexionar sobre tus resultados y hacer un seguimiento preciso de los cambios.

Recomendamos repetir la evaluación cada 18 a 24 meses, dependiendo de lo que esté ocurriendo en tu vida.

 

Buenas prácticas generales:

∙ No repitas DISC con más frecuencia que cada 3 meses.

∙ Repetir DISC una vez al año es lo estándar.

∙ Repite DISC después de un evento importante en tu vida, incluso si no ha pasado un año completo.

∙ La vida sucede. Nos adaptamos. Las evaluaciones ayudan a evidenciar esas adaptaciones.

 

¿Qué se considera un “evento importante”?

Los eventos importantes, positivos o negativos, pueden impactar significativamente cómo nos comportamos. Algunos ejemplos incluyen:

∙ Matrimonio o divorcio

∙ Una ruptura sentimental

∙ Mudanza

∙ Nacimiento de un hijo

∙ Fallecimiento de un ser querido

∙ Comenzar un nuevo trabajo o rol

∙ Una crisis global o externa (pandemia, guerra, inestabilidad económica)

Cualquier hito significativo puede cambiar cómo respondemos al mundo. DISC te ayuda a entender si esos cambios son adaptaciones temporales o algo más profundo.

 

Estilo natural vs. estilo adaptado: por qué los cambios importan

En TTI medimos tanto el estilo de comportamiento Natural como el Adaptado. El estilo natural tiende a mantenerse relativamente constante con el tiempo. Cuando observo un cambio significativo en el gráfico natural de alguien, me genera curiosidad comprender qué ocurrió.

Una vez facilité una capacitación donde el perfil DISC natural de una mujer cambió drásticamente en un periodo de 18 meses. En 2022 era una comunicadora reflexiva con baja puntuación en Dominancia, lo que la hacía más paciente y reservada. Para principios de 2024, era una comunicadora directa: su puntuación de Dominancia aumentó en más de 80 puntos.

Le pregunté si estaba dispuesta a compartir qué había cambiado en su vida.

Nos contó que había sido diagnosticada con cáncer a finales de 2023.

De repente, las decisiones debían tomarse rápidamente. Esperar no era una opción. Necesitaba actuar, defenderse y avanzar sin dudar. Su comportamiento cambió porque su vida lo exigía.

Lo más poderoso fue que ella reconoció el cambio, lo comprendió y aceptó su realidad en ese momento. DISC le brindó lenguaje y conciencia, no juicio.

Tu estilo adaptado fluctuará naturalmente, especialmente bajo presión. Lo importante es comprender por qué ocurren esos cambios y abordarlos con curiosidad.

Recuerda: el comportamiento puede cambiar. Si tienes una puntuación baja en Cumplimiento, pero tu rol requiere mucho análisis de datos, puedes estudiar los patrones conductuales de un comunicador preciso e implementarlos con el tiempo.

 

¿Qué ocurre con las Fuerzas Impulsoras o Motivadores?

A diferencia de DISC, se espera que las Fuerzas Impulsoras (Motivadores) cambien con el tiempo, en promedio unas siete veces a lo largo de la vida.

Piénsalo:

∙ De niños adoptamos los valores de nuestros padres.

∙ En la adolescencia los cuestionamos y exploramos lo contrario.

∙ Luego vienen la universidad, el primer empleo, relaciones, hijos, cambios de carrera, retiro…

∙ La vida evoluciona y nuestros valores también.

Cuando realicé mi primera evaluación en 2008, mis Fuerzas Impulsoras eran práctico, instintivo, imperativo y objetivo. Todo era convencional excepto Instinctive, que era Passionate.

Hoy mi perfil es armonioso, instintivo, intensional e imperativo. Tengo una puntuación de 100 en armonioso y mi puntuación en objetivo es 0, aunque hace 18 años era una fuerza impulsora principal para mí.

Ese cambio me hace reflexionar sobre cuánto ha cambiado mi vida. Honestamente, hoy me siento más equilibrado y centrado. Pero quién sabe dónde estaré dentro de otros 18 años: esa es la belleza del crecimiento.

 

¿Qué deberías hacer con evaluaciones DISC antiguas?

¡No descartes tus evaluaciones anteriores! Úsalas.

Como coach o líder, comparar el informe previo de un cliente con el actual puede generar información muy valiosa. Los Reportes Comparativos de TTI (ahora gratuitos) permiten ver:

∙ Qué se mantuvo consistente

∙ Qué cambió

∙ Dónde puede estar ocurriendo adaptación

∙ Dónde se necesita apoyo o conversación

Esto aplica no solo a DISC y Fuerzas Impulsoras, sino también a otras evaluaciones de TTI como EQ, DNA y Acumen. Cada repetición aporta más contexto, profundidad y comprensión.

 

Conclusión

Repetir las evaluaciones no se trata de cambiar quién eres, sino de entender dónde estás.

Para ti, tus clientes y tu bienestar.

Las evaluaciones nos dan permiso para hacer una pausa, reflexionar y hacer mejores preguntas. Y, a veces, esa conciencia por sí sola marca toda la diferencia.