Te han pedido completar una evaluación DISC en tu trabajo, y estás pensando en usar ChatGPT para hacerla por ti o para encontrar las respuestas correctas que mejoren tus resultados.
Esto es lo que necesitas saber sobre el uso de ChatGPT para obtener ayuda con una evaluación DISC.
¿Qué es la Evaluación DISC?
DISC es una evaluación ampliamente utilizada en el ámbito laboral que mide el comportamiento a través de cuatro factores principales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
DISC no es una prueba, sino una evaluación que cuantifica el comportamiento e identifica patrones de comunicación. El comportamiento se refiere a “cómo haces lo que haces”, es decir, cómo actúas y reaccionas ante el mundo que te rodea. Lo más importante es que este comportamiento es observable, una vez que se cuenta con un marco para entenderlo.
¿Cómo se utiliza DISC en el lugar de trabajo?
DISC no mide aptitud ni capacidad; simplemente clasifica tu comportamiento en categorías medibles. Esto le da a los empleadores potenciales una visión clara de ti al revelar tu estilo de trabajo preferido, tus habilidades de comunicación y tu comportamiento natural en comparación con tu estilo adaptado en el trabajo.
Si estás buscando “respuestas de la evaluación DISC con ChatGPT” o “que ChatGPT haga el test DISC”, es importante saber que no existen respuestas correctas o incorrectas, solo respuestas auténticas.
Si te han pedido que realices una evaluación DISC y estás buscando una guía para responderla con ayuda de ChatGPT, probablemente te sientas ansioso por el resultado. Tal vez te preocupe que se utilice para medir tu competencia en el puesto o incluso para perjudicarte.
Si tu empleador está usando DISC de esa manera, lo está aplicando incorrectamente. Lo más probable es que, si están trabajando con un coach o proveedor de evaluaciones competente, estén utilizando DISC para comprender mejor a sus equipos y a los candidatos potenciales. Puede que comparen tu perfil conductual con un modelo de puesto, pero eso no debería ser el único criterio para tomar una decisión ni para descartarte de un rol.
Los empleadores utilizan DISC para descubrir estilos de comunicación, detonantes y compatibilidad en el lugar de trabajo, no para medir inteligencia ni poner trampas a los candidatos.
¿Cuál es la diferencia entre personalidad y comportamiento?
La personalidad es menos tangible, descrita por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) como “una integración o totalidad compleja y dinámica moldeada por muchas fuerzas, incluyendo tendencias hereditarias y constitucionales; maduración física; educación temprana; identificación con individuos y grupos significativos; valores y roles condicionados culturalmente; y experiencias y relaciones críticas”.
Las evaluaciones conductuales se basan en los sentimientos y acciones observables expresados por un individuo. Ayudan a documentar y explicar las formas en que una persona se expresa y se comunica en el ámbito social. La aplicación adecuada de una evaluación conductual se traduce en una mejor comunicación, resolución de conflictos, trabajo en equipo y más, generando un impacto positivo para cualquier organización.
Las pruebas de personalidad tienden a ser más de entretenimiento que educativas. Si una organización está utilizando una “prueba” en su proceso de contratación o desarrollo, esta debe ser científicamente válida y segura de usar bajo las normas de la EEOC. (Si no lo es o no se puede encontrar información al respecto, considéralo una señal de alerta).
En resumen, DISC es una evaluación de comportamiento. Intentar “manipularla” con ChatGPT solo generará un reflejo inexacto de quién eres realmente.
Pedirle a ChatGPT que simule respuestas de DISC: riesgos y realidad
ChatGPT, o cualquier modelo de lenguaje artificial (LLM), es una inteligencia artificial generativa, lo que significa que genera contenido recopilando información de toda la web e identificando patrones complejos a partir de esos datos.
No es capaz de crear contenido de manera independiente ni de producir un “pensamiento” inteligente. Su funcionamiento consiste en analizar información de distintos sitios y bases de datos para ofrecerte una predicción de la respuesta más probable según lo que se le haya preguntado. En otras palabras, cada respuesta generada por una IA generativa se basa en la probabilidad de “la siguiente palabra” según “el conjunto previo de palabras.”
Cuando le pides a ChatGPT las “respuestas correctas” para completar una evaluación DISC, intentará darte lo que crees que necesitas. Sin embargo, eso no es lo que tu empleador (actual o potencial) busca. Dar las “respuestas correctas” no te beneficiará a largo plazo.
Usar ChatGPT para falsificar una evaluación DISC puede perjudicarte. Los resultados podrían no coincidir con tu comportamiento real, lo que podría hacerte parecer inconsistente o poco auténtico más adelante.
La mejor forma de “aprobar” una evaluación DISC es responder con honestidad y reflexión.
Tómate tu tiempo para considerar cada respuesta, pero sin sobrepensar; la evaluación DISC de TTI suele completarse en quince a veinte minutos.
Cómo ChatGPT Puede Ayudarte a Aprender de Tus Resultados DISC
ChatGPT es, en última instancia, una herramienta, y cómo la uses depende de ti.
Si deseas utilizar ChatGPT para ayudarte con tu evaluación DISC, úsalo para aprender más y profundizar en la interpretación de la evaluación. Una vez que tengas tus resultados, puedes pedirle que te explique con más detalle cualquier aspecto o pregunta específica que tengas.
En lugar de pedirle a ChatGPT las respuestas del DISC, utilízalo para interpretar tu informe, conocer más sobre cada estilo DISC o explorar cómo tus patrones de comportamiento se manifiestan en el trabajo.
La mejor forma de aprovechar al máximo los beneficios del DISC es revisar tus resultados junto a un coach o consultor certificado, quien además debe ser quien administre la evaluación. Si en tu empresa no están trabajando con uno, considera sugerirlo para aprovechar al máximo esta oportunidad de desarrollo.
Recuerda: ChatGPT puede ser un asistente de aprendizaje, no un atajo. Úsalo para comprenderte mejor, no para intentar parecer alguien que no eres.
Verifica siempre la información que obtienes a través de ChatGPT, ya que puede equivocarse o darte datos imprecisos. La mejor manera de aprender sobre DISC es acudir a fuentes confiables y oficiales.
Usar ChatGPT para completar una evaluación DISC puede parecer un atajo, pero en realidad va en contra del propósito de la herramienta. DISC está diseñado para ayudarte —a ti y a tu empleador— a entender tu estilo auténtico de comunicación, no para medir tu inteligencia ni tu capacidad de “acertar las respuestas correctas”.
El movimiento más inteligente no es encontrar las respuestas perfectas del DISC, sino descubrir las tuyas propias.
Jaime cree que la autenticidad y la narración son las claves para un marketing exitoso. Como graduada de la Escuela de Comunicación Humana Hugh Downs, le encanta encontrar y conectar narrativas. Cuando no está trabajando, está psicoanalizando a los concursantes de The Bachelor, pintando, escuchando podcasts o jugando a juegos de rol de mesa.
